Семья как работа

С чем я столкнулся в коучинге Внутреннего Переговорщика (коучинге согласованности) с двумя клиентками.

Некоторые семьи создаются случайно или как рабочий союз. Особой эмоциональной близости в них нет.

В какой-то момент женщина понимает, что её не устраивают некоторые роли в семье, которые она играет: организатор общения родственников, спутница мужа на высокостатусных мероприятиях, "помойное ведро" для его вечерних рассказов о том, как прошёл день...

Или её не устраивает, что, играя эти роли, она не может сама планировать свое время...

Но у неё не получается начать жить своей жизнью из-за того, что она смотрит на их отношения как на отношения каких-то абстрактных "мужа" и "жены".

Что помогает разрулить ситуацию? — Включить управленческое мышление и посмотреть на отношения с мужем как на отношения с работодателем.

И обсудить с ним свои пожелания: более предсказуемый "рабочий график", дополнительные ресурсы для выполнения отдельных своих ролей, делегирование (возможно, части) каких-то своих ролей другим "сотрудникам" — при курировании их выполнения.

При обсуждении этого в реальном взаимопонимающем диалоге в выигрыше оказываются все. :)


Буду рад увидеть ваши комментарии и / или вопросы здесь: t.me/m_molokanov/1254

Авторская группа в Telegram «Мышление руководителей. Q&A»: t.me/M_Molokanov
Email-рассылка — подпишитесь: goo.su/3fL9
Телеграм-канал @UnknownLeadership
Для связи: ask@MikhailMolokanov.ru