Управление делегированием в компании: ответственные, мотивированные, инициативные сотрудники

Конечный результат делегирования — управленческое мышление.
Страхи делегирования — аффективное мышление.
Алгоритм экспресс-делегирования.
Организационные ловушки делегирования — системное мышление.